Opmerking: deze aanpak kan worden aangepast en gebruikt voor diverse functies en beroepsgroepen, zoals account managers, controllers, managers, consultants, verkoopleiders, engineers, HR managers/adviseurs.
Op basis van online assessments worden bij Store Managers de voorkeurs leiderschapsstijl vastgesteld: in welke rollen zitten store managers in hun kracht. Zij krijgen het uitgebreide rapport Octogram Talentenprofiel dat hen faciliteert in hun verdere ontwikkeling (stap 1).
In stap 2 wordt het ideale profiel vastgesteld van een succesvolle store manager op basis van vooraf vastgestelde criteria. Deze worden getoetst aan de uitkomsten van de online assessments.
Stap 3 bestaat uit een fit-gap-analyse op individueel niveau én groepsniveau. De analyse op individueel niveau dient als input voor een Individueel Ontwikkelplan (stap 4).
In stap 5 wordt de collectieve trainingsbehoefte vastgesteld om als basis te dienen voor een modulair trainingsprogramma voor store managers (stap 6) waarbij reeds bestaande goed lopende trainingsmodules kunnen worden hergebruikt in aangepaste vorm (stap 7).
Als laatste stap 8 kan het trainingsprogramma worden aangepast aan de specifieke situatie, zoals bijvoorbeeld land, grootte van de vestiging, sector.