Uitkomsten van een individueel online assessment (8-rollen c.q. voorkeursstijlen en loopbaanwaarden) worden gerelateerd aan de 4 veranderdomeinen (van huidig naar gewenst). In deze eerste fase nemen ruim 50 senior medewerkers en managers deel.
Innovatie | Markt – Resultaat | Structuur | Mensen.
Deze worden getoetst en besproken aan al bestaande inzichten en kennis in de organisatie over strategische drivers, belangrijke trends, SWOT, lopende veranderprogramma’s, resultaten employee engagement surveys, etc….
Deze inzichten en een uitgebreide rapportage Octogram Talentenprofiel dienen als input voor individuele ontwikkeling dat tevens kan worden gebruikt voor een Individueel Ontwikkel Plan en/of loopbaan.
